우리 회사와 맞는 채용대행 업체 선택 기준은? [판매사원 아웃소싱 업체 아리오COS]

우리 회사와 맞는 채용대행 업체 선택 기준은? [판매사원 아웃소싱 업체 아리오COS]

 

 

리테일 매장, 판매사원 아웃소싱 업체 아리오 COS입니다. 

[채용대행]이란 고객사의 채용 업무를 외부 업체에 대행하여 선발하는 것을 말합니다. 

​고객사의  잦은 채용업무로 급증한 업무량을 줄이고 양질의 직원 채용 성과를 높이기 위한 수단으로 채용대행을 들 수 있는데요. 인재를 외부업체에 맡기는 이유는 참신하고 성실한 좋은 인재를 신속하게 채용으로써 고객사의 업무는 줄이고 고용 후에도 고용기간을 유지할 수 있도록 하여 만족도를 높일 수 있기 때문입니다.

 

고객사가 좋은 인재를 채용할 수 있게 해 주는 만족도 높은 외부 업체를 찾는 기준은 무엇일까요?  알아보겠습니다.

 

 

 

아리오COS만의 다년간 경험은 판매사원 아웃소싱 업체 활용 시 만족도를 높여 드리기에 충분할 것입니다. 그럼 채용대행 업체 선택 기준에 대해 알아보기로 하겠습니다.

 

​판매사원 아웃소싱 업체 선정 기준은,,

 

​◆ 해당 직무와 업종에 대한 이해력이 있는가?

 

좋은 근로자의 채용을 위해서는 고객사의 업종에 대한 사전 지식 및 업무에 대한 이해도는 필수입니다. 
예로 들자면, 의류매장 매니저 구인을 할 경우라면,  종합적인  매장 특성, 입점몰 특성, 타깃 고객층 등을 분석할 수 있는 기본 능력이 요구됩니다. 매장의 전체 운영까지 전반적으로 숙지된 직원을 추천해야 하기 때문입니다. 

외부 업체에서 소개하는 인력의  직무 이해도는 필수 사항입니다. 
​

◆ 해당 직무에 대한 많은 인력풀을 갖추고 있는가?

 

적시 적소에 빠른 시일에 채용 인력을 충원해야 할 때 필요한 조건입니다. 
공고 게재, 지원자 취합 등의 과정에 소요되는 시간을 줄일 수 있도록 해당 직무에 대한 다양한 인력 풀을 풍부히 갖춘 업체가 좋습니다. 

 

​◆ 섬세한 1차 필터링에서의 체크는 필수입니다.

 

고객사가 최종면접에서 신속하고 정확하게 합격자를 배출하기 위해서는 외부업체가 서류면접 및 1차 인터뷰를 통한 필터링에서 꼼꼼하게 체크할 수 있어야 합니다. 그래야 고객사는 채용업무를 간소화할 수 있으니까요.

​또한 외부업체는 첫 면접 진행 시 지원자들에게 고용 기업 정보와 근무 조건 등에 대해서 명확하게 전달을 해서 합격 후 조기퇴사나 무단이탈 등을 방지할 수 있습니다.

​채용대행 업체를 단순히 반복되는 구인 업무를 대신해 주는 업체이라고만 생각하는 분들도 계십니다.
그러나 번거로운 업무만 대신하는 것이 아닌 해당 직무에 맞는 능력 있는 인재를 소개받는 것이라고 생각하셔야 합니다. 

고객사를 잘 이해하는 외부 업체를 선택하는 것이 중요한 이유입니다.   

우수한 인재를 종합적으로 맞춤지원하는 저희 판매사원 아웃소싱 업체 아리오 COS에게 맡겨주십시오

채용대행, 인재파견, 매장 위탁 운영, 백화점매장 위탁운영, 매장 슈퍼바이징, 온라인 홍보 등 고객사에 가장 필요한 업무를 지원합니다.

 

 

♥ 매장, 일은 아리오가~ 성과는 당신이~ ♥

 

 

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