채용대행은 어떤 기업에게 적합할까? [아리오COS]

채용대행은 어떤 기업에게 적합할까?  [아리오COS]

 

 

판매사원 아웃소싱 업체 아리오COS입니다.

근래에 기업을 상대로 상담을 하다보면 많은 기업들로부터 ‘채용대행이란 어떤 일을 하는 것인지에 대한 질문을 자주 듣게 됩니다.

그럼 '채용대행' 이란 무엇일까요?

​아-웃-소-싱의 여러 분야 중 한 분야로 직원 채용 업무를 저희 같은 판매사원 아웃소싱 업체에 맡겨 좀 더 전문적이고 신속하게 적시적소에 필요한 직원을 배치하는 방법으로 근로자 채용의 전반적인 과정을 외부 전문 업체에 의뢰하는 것을 말합니다.

 

앞으로 몇 차례에 걸쳐 그 의미와 활용 방법에 대해 연재하려 합니다.

 

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이 방식은 단순 인력파견이나 업무위탁과는 좀 차이가 있습니다. 그렇다면 어떤 차이가 있을까요?
근로자 소속에서의 차이가 있습니다. 

​판매사원 아웃소싱 외부 전문 업체가 근로자를 직접 채용하고 고용한 후 고객사로 파견근무 형태로 보내는 경우엔 인력파견이나 업무위탁이라 합니다. 즉 근로자는 아웃소싱 업체의 직원입니다. ​그러나 채용대행은 근로자를 채용할 때 고객사와 직접 근로계약을 맺도록 지원합니다.

결과론적으로 외부 전문 업체는 채용 프로세스의 일부분만을 담당하는 것입니다.

​근로자를 채용 후 인사관리 및 노무관리까지 아웃소싱 업체가 관리하기 원하실 경우라면 인력파견이나 업무위탁 형태를 선택하시는 것이 좋습니다.  

​이렇게 인재 구인의 다양한 방법 중 고객사에 맞는 방식을 선택하시면 됩니다 

​고객사는 근로자 채용 시 직접 채용보다 판매사원 아웃소싱 업체와 함께 하실 때 더 큰 효과를 보셔야 합니다.  그렇다면 어떤 고객사가 이런 시스템을 활용하실 때 효과를 크게 보실 수 있을까요?

​어떤 고객사에서 활용하면 좋을지에 대해 알아 볼게요~ 

 

​▶ 근로자의 입퇴사가 잦은 경우에 유리합니다

 

입퇴사가 자주 일어나는 직무이고 또 근로자가 많은 경우에 유리합니다. 

업무 특성상 근속 기간이 비교적 짧은 CS직, 판매직 등이거나, 근로자가 많은 경우에 고객사의 인사 담당자는 반복되는 채용업무를 지속적으로 되풀이하게 됩니다.

 

고객사는  근로자들의 교육, 평가, 보상 등의 핵심 업무에 집중하기 위해서는 인사팀의 거듭 반복되는 업무를 줄여주는 것이 효과적입니다.  

 

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​▶ 근무하는 지역이 전국적인 경우에 유리합니다

 

​근로자들이 근무하는 지역이 전국적으로 분포해 있을 때 유리합니다. 

식음료, 리테일 업종의 경우 업무상 직원은 각 지 각 처에 흩어져 근무하기 다반사입니다.
이런 경우 채용 공고 게재에서 면접까지 다양하고 복잡한 프로세스가 발생하는데 외부 전문 업체에 맡기신다면 업무의 프로세스를 단순화할 수 있습니다.

 

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▶ 근로자들을 직접 고용하기 원하는 경우에 유리합니다

 

​​직접고용을 통해 근로자를 채용하여 조직 관리 및 업무 관리하는 시스템을 선호하실 때 유리합니다. 

근로자들에게 소속감과 로얄티를 높여 줄 수 싶은 경우에 활용하세요. 인재 구인이라는 반복되는 업무의 부담감을 줄이고 싶은 경우에 활용하시면 좋습니다. 

 

▶고객사의 인사 관리담당자 급여가 비교적 높은 경우에 유리합니다

 

​고객사의 채용 담당자가 고비용으로 높은 인건비가 지출될 시에 활용하시면 유리합니다. 인건비 부담을 줄이고 외부 업체의 채용 노하우를 이용하여 필요한 전문인력을 확보할 수 있습니다.

​양질의 서비스로 만족도가 높은 시스템일지라도 우리 회사와 맞지 않을 때는 높은 성과를 기대할 수 없습니다. 
고객님 기업체에 잘 맞는 방법을 선택하셔야 합니다. 

판매사원 아웃소싱 전문 업체 아리오COS는 다년간의 노하우로 고객사의 매출 향상을 위해 노력합니다. 매장운영을 효율적으로 하려면 고객사에 대한 높은 이해도와 신뢰성을 바탕으로 해야 합니다.

저희는 다년간의 노하우로 당신의 매장에 최고의 매출로 보답하겠습니다.

 

 

​♥ 매장, 일은 아리오가~ 성과는 당신이~ ♥

 

 

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