매장운영 채용대행 진행 프로세스 ! [매장위탁관리 아리오COS]

매장운영 채용대행 진행 프로세스 !  [매장위탁관리 아리오COS]

 

 

리테일 매장운영, 매장위탁관리 전문 아리오COS입니다. 

합리적 매장운영 매장위탁관리 아웃소싱 업체의 선택을 통하여 채용대행의 정의 및 고객 기업의 효과적 활용법과 주안점들을 그동안 알아보았습니다.

 

그렇다면 각 단계별 주의사항을 통하여 채용대행 진행 과정의 프로세스를 알아보도록 하겠습니다.

 

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일반적으로 진행되는 과정은 전문 업체 선정과 상담을 시작으로 JD작성, 후보자 추천, 면접 진행, 입사자 결정, 입사 후 수수료 지급 등의 순서로 진행됩니다.

 

각 단계별 주요 사항 채용대행 진행 프로세스에 대하여 자세히 설명드리겠습니다.  

(1) 상담

상담 시에는 채용대행 계약의 주요 내용 협의와 그 분야의 전문성을 체크하여 적절한 전문 업체를 선정하여야 합니다.

또한, 해당 업직종의 전문성, 해당 직무 채용 경험은 충분한가?를 확인하는 것은 외부 전문 업체를 선정하는 중요한 기준입니다.

특히 반듯이 체크할 사항으로는 수수료와 보증기간은 어떻게 되는지? 수수료 청구 기준일, 입금일, 보증기간 내 중도 퇴사 시 정산 방식, 그리고 채용 소요 기간은 어느 정도인지?를 확인하셔야 합니다.
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​(2) JD(Job Description) 작성

기업은 인재 구인에 필요한 정보들을 적은 JD를 외부 업체에 보내야 합니다.  JD에는 브랜드 정보, 필요한 인재의 조건, 근무 조건 등을 자세히 기재하셔야 합니다.

 

그밖에 앞으로 추가적으로 채용할 계획이 있는 경우라면 효율성을 높이기 위해서 예정된 채용 계획 등을 미리 공유하는 것이 좋습니다.
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(3) 후보자 추천

추천자를 선별하는 1차 선별은 외부 업체에서 진행하게 되며 JD를 바탕으로 후보자를 검토 후 추천해  드립니다.  매장운영, 매장위탁관리 채용대행 업체는 기업에서 면접을 진행할 수 있도록 후보자를 추천하여 고객사에 전달합니다.

고객사는 면접을 통해 합격 여부를 결정하시게 됩니다. 이때 불합격한 경우에 그 사유가 있다면 사전에 통보함으로써 앞으로 더 좋은 후보자를 추천받으실 수 있습니다. 
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(4) 면접 후 채용 결정

최종 면접을 통하여 근로자를 선정한 후 입사일과 근무 조건에 대하여는 외부 전문 업체와 논의하세요. 

(5) 입사 및 수수료 지급

수수료 청구는 상담 시 결정된 계약 내용에 맞춰 근로자의 입사 시 진행합니다.
채용대행을 활용하시는 기업은 고정비용을 절감할 수 있고, 조직 내 인사 조직 운영에 유연성을 얻게 됩니다.   

 

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